很多企業(yè)老板和負責人不太明白獵頭服務(wù)流程是怎樣的，今天歡創(chuàng)小編就跟大家來談?wù)?a href="https://www.tools.rorrr.cn/ltzp" target="_blank" textvalue="獵頭服務(wù)">獵頭服務(wù)的流程：

一、需求分析

企業(yè)方與獵頭服務(wù)機構(gòu)充分溝通，說明企業(yè)什么崗位需要招聘什么樣的人才，對選人有什么要求，比如：類型、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、性格等。獵頭服務(wù)機構(gòu)還會充分了解企業(yè)的歷史、企業(yè)文化、管理情況、工作環(huán)境、福利待遇等，根據(jù)市場情況，與企業(yè)負責人對此崗位的招聘進行溝通和分析，以保證推薦候選人的準確性和穩(wěn)定性。

二、簽訂協(xié)議

企業(yè)方與獵頭服務(wù)機構(gòu)達成共識，需要簽訂協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、責任和風險。

三、人才尋訪

獵頭服務(wù)機構(gòu)運用廣泛撒網(wǎng)和精準出擊的方式相結(jié)合，在各大線上招聘平臺以匿名形式發(fā)布招聘信息，或者在自身積累的人才庫進行匹配，以及通過外部的關(guān)系網(wǎng)與各行業(yè)相關(guān)企業(yè)（包括企業(yè)的競爭對手）和人員聯(lián)系，尋找到潛在候選人。

四、人才甄選

在挑選出一批潛在候選人后，獵頭服務(wù)機構(gòu)會從中對候選人進行篩選，根據(jù)候選人的情況以及與企業(yè)的匹配程度，選出基本符合要求的進行一面。

五、面試及評估候選人

獵頭服務(wù)機構(gòu)與候選人面試，根據(jù)專業(yè)能力分析、工作經(jīng)歷、性格、優(yōu)劣勢等維度測評，面試結(jié)束提供綜合評估報告給企業(yè)。

六、背景調(diào)查

企業(yè)選出滿意的候選人后，獵頭服務(wù)機構(gòu)會對此候選人進行背景調(diào)查，從前雇主、前同事了解ta的人品和實際工作情況。

七、人才推薦

在做完上述步驟，獵頭服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)協(xié)助企業(yè)完成人才推薦了。后續(xù)還會保持溝通和聯(lián)系，確保候選人試用成功。

以上就是獵頭服務(wù)流程。關(guān)于“獵頭服務(wù)流程 是怎樣的”還存在疑問，或者想了解歡創(chuàng)的獵頭服務(wù)，歡迎聯(lián)系在線客服。