獵頭招聘公司有哪些，獵頭招聘公司排名前十有哪些企業(yè)？據(jù)央視“3·15”晚會報道，Q程、L聘網(wǎng)等各大招聘平臺都存在大量售賣個人簡歷信息的現(xiàn)象，選擇好的招聘平臺十分重要，除了是對求職者的隱私保護，也是服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量保證。

國內(nèi)最早期的求職市場，是以職業(yè)介紹所的形式，把你個人的求職意向和信息放到介紹所里，有勞務(wù)相應(yīng)需求的人，就會來介紹所找相應(yīng)的人才，后期大家發(fā)現(xiàn)可以把數(shù)據(jù)量擴大，于是就把這些信息放到互聯(lián)網(wǎng)上。

如果說Q程、ZL招聘、YC網(wǎng)這樣的招聘網(wǎng)站是1.0模式，那么L聘是2.0模式，先吸引獵頭端，再去反向吸引企業(yè)、用戶，然后把生態(tài)做起來。

LG跟某直聘是屬于招聘行業(yè)的下一代產(chǎn)品。LG剛開始的做法是只做垂直互聯(lián)網(wǎng)市場，因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在那個年代剛好走垂直化運營路線，LG網(wǎng)也應(yīng)運而生，而且隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，它就起來了。

某直聘是招聘模式更新了，直接跟老板來聊。它走的是精細(xì)化運營、服務(wù)，發(fā)掘用戶需求——用戶需求就是不希望跟HR來聊，也不需要有太多獵頭溝通，直接跟用人部門溝通就好。所以某直聘直接是求職者跟老板和用人部門來聊業(yè)務(wù)，起碼用戶覺得這一輪面試我是有收獲的。

當(dāng)然，它需要不斷地有資本入資、做廣告，來吸引用戶，最終也走上了類似于美團這種先吸引C端用戶的擴張途徑，它的增長在于不斷融資。

獵頭招聘行業(yè)已經(jīng)走向需要更精細(xì)化運營的階段，如果大包大攬，一套方案解決所有問題是非常難的。這些大平臺只能解決絕大部分的需求，精細(xì)化的需求還是要由獵頭來做。獵頭怎么樣去做，那就是精細(xì)化服務(wù)的問題了。

如果以海洋生態(tài)做類比，鯨魚下面一定有大量魚群，所以招聘網(wǎng)站下面會融入不同的企業(yè)、獵頭公司、候選人，大家都要依托于這個生態(tài)生存。