勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)在流行的用工形式。很多人會有疑問：勞務(wù)派遣有五險一金嗎？也有用人單位會有疑問：應(yīng)該由哪一方為勞動者購買五險一金呢？接下來，歡創(chuàng)小編將為大家解答疑惑，希望對你們有所幫助。

勞務(wù)派遣有五險一金嗎？有五險，一金不一定。因為勞務(wù)派遣是一種用工形式，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，自用工之日起30天內(nèi)，企業(yè)必須要為員工辦理社會保險登記。也就是說，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須要為勞動者購買五險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這是法定的。《勞動合同法》也有相應(yīng)的規(guī)定，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)當約定好勞務(wù)派遣人員的社保費。

至于“勞務(wù)派遣有五險一金嗎”中的“一金”，指的是住房公積金，社會保險是不包含住房公積金的，企業(yè)可以選擇性購買，如果勞務(wù)派遣人員有需求，也可以跟企業(yè)或勞務(wù)派遣機構(gòu)協(xié)商。

應(yīng)該由哪一方為勞務(wù)派遣人員購買五險一金呢？根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，實際繳納勞務(wù)派遣人員社保費是由用人單位跟勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定的。無論雙方協(xié)商結(jié)果如何，用人單位或勞務(wù)派遣公司必須承擔勞務(wù)派遣人員的各項社保費，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，不能互相推卸責任。

社保的法律條文，對于勞務(wù)派遣這種用工形式同樣適用。勞務(wù)派遣有五險一金嗎？實際操作上，可能企業(yè)會有“區(qū)別對待”，但為勞務(wù)派遣員工購買的社保也要按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。