關(guān)于勞務(wù)派遣合同，歡創(chuàng)小編已經(jīng)在《勞務(wù)派遣勞動合同的訂立和條款》有詳細(xì)介紹，那么，勞務(wù)派遣合同與勞動合同區(qū)別在哪里呢？我們將在文中聊聊。

1.合同標(biāo)的不一樣。

勞務(wù)派遣是以提供勞務(wù)為目的的，因此，勞務(wù)派遣合同的標(biāo)的是以雇主對雇員的勞動行為的支配，而勞動合同的標(biāo)的是雇員成為用工單位的內(nèi)部成員。

2.合同性質(zhì)不一樣。

勞務(wù)派遣合同性質(zhì)是雇員為雇主提供勞務(wù)；勞動合同的合同性質(zhì)是用工單位與雇員確立勞動關(guān)系。

3.主體和關(guān)系不一樣。

勞動合同的主體是用工單位和勞動者，適用范圍只限于用工方面，勞動者在勞動合同期內(nèi)必須遵守用工單位的規(guī)章制度，承擔(dān)對應(yīng)的工作職責(zé)，用工單位和勞動者之間是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同不具備上述特征。

4.法律調(diào)整不一樣。

勞務(wù)派遣合同屬于民法調(diào)整，雖然合同法沒有明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整，而勞動合同屬于勞動法調(diào)整。

5.受國家干預(yù)的程度不一樣。

勞務(wù)派遣合同是雇員和雇主雙方平等協(xié)商一致的結(jié)果，更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人自治，因此，受國家干預(yù)的程度較低；而勞動合同受勞動法調(diào)整，勞動法對勞動合同的訂立和解除、雙方的權(quán)利與義務(wù)、最低工資、工作條件、勞動保護(hù)等方面都做了特別的規(guī)定，受到國家干預(yù)程度較高，也體現(xiàn)了國家對勞動者的關(guān)注和保護(hù)。

6.合同爭議的處理程序不一樣。

勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議，法院可以直接受理，適用于民法；而勞動合同發(fā)生爭議，必須先經(jīng)過仲裁，再由司法機(jī)關(guān)介入，適用于勞動法，需要遵循一定的法定程序。

關(guān)于勞務(wù)派遣合同與勞動合同區(qū)別 的知識，希望可以幫助到大家。如果你還有勞務(wù)派遣 相關(guān)的疑問，歡迎在線留言。