勞務(wù)派遣的意思是用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司雇傭員工并派遣到用工單位工作，勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立合法的勞動關(guān)系。那么，正規(guī)的勞務(wù)派遣是怎樣的？大家跟歡創(chuàng)小編一起來看看。

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是依法成立的，有資質(zhì)和固定辦公場所的，與勞務(wù)派遣人員依法簽訂勞動合同，為派遣人員發(fā)放足額的工資、購買社會保險、辦理錄用退工手續(xù)、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)等雙方約定好的工作。

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，用工單位按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)派遣人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，按時劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

正規(guī)的勞務(wù)派遣要求用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，為勞務(wù)派遣員工提供必要的勞動保護(hù)條件，派遣員工因公受傷時，用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

勞務(wù)派遣人員的社保費繳納應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定，不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。如果發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣人員可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法處理的方式來解決。

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