企業(yè)每一年都要申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金。那為什么企業(yè)需要交殘疾人就業(yè)保障金呢？是因?yàn)槟切]有按照國(guó)家要求比例招聘殘疾人。因此殘疾人就業(yè)保障金是國(guó)家為了保障殘疾人就業(yè)、保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)益而設(shè)置的一項(xiàng)費(fèi)用。

每年的12月31日前，企業(yè)需要在網(wǎng)上電子稅務(wù)局進(jìn)行申報(bào)前一年的殘疾人就業(yè)保障金，員工數(shù)據(jù)、工資等信息也要用前一年的數(shù)據(jù)。企業(yè)應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金=（去年在職職工總數(shù)×當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)比例-去年實(shí)際聘用的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×去年單位在職職工年平均工資。

那企業(yè)什么情況下可以不繳納殘疾人就業(yè)保障金呢？一是安排殘疾人進(jìn)公司工作，二是破產(chǎn)或停業(yè)。相信沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)愿意選擇第二種情況的。那需要安排多少殘疾人進(jìn)公司上班，才能獲得殘疾人就業(yè)保障金減免？如果是招聘殘疾人的比例符合所在地省、自治區(qū)、直轄市政府的規(guī)定，那就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，有些地區(qū)是1.5%，有些是1.6%，看地方政策規(guī)定。

如果不符政府規(guī)定的比例怎么辦？根據(jù)2020年1月1日實(shí)施的《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)），2020年1月1日至2022年12月31日，企業(yè)內(nèi)員工中殘疾人占比1%以下的，應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的90%來(lái)交；企業(yè)內(nèi)員工中殘疾人占比1%及以上，但沒達(dá)到地方政府規(guī)定比例的，按應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的50%來(lái)交；在職員工人數(shù)30人內(nèi)的企業(yè)暫免殘疾人就業(yè)保障金。

關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金，可以了解一下歡創(chuàng)殘疾人安置計(jì)劃，歡創(chuàng)是國(guó)內(nèi)知名的殘疾人招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，利用自身人才資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務(wù)外包”的整合服務(wù)，為企業(yè)提供殘疾人安置服務(wù)，助力企業(yè)獲得殘疾人就業(yè)保障金減免。