“摩擦性失業(yè)”成為最近的熱詞。靈活用工或許可以緩解這種情況。摩擦性失業(yè)，就是由于種種原因，一些人處于就業(yè)空窗期或者待業(yè)狀態(tài)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象?，F(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生知識跟不上社會變化，加上經(jīng)驗不足，受疫情影響就業(yè)情況也不好，會出現(xiàn)比較普遍的摩擦性失業(yè)。

那么，靈活用工是如何緩解這種失業(yè)現(xiàn)象的呢？首先我們理解一下什么是靈活用工。靈活用工是一種比較新穎的用工模式，它由第三方人力資源公司承擔(dān)雇主責(zé)任，將靈活就業(yè)者派遣到用人單位，工作時間自由靈活，用工形式多種多樣。

對于用人單位，靈活用工模式可以節(jié)省用工成本，解決招聘過程中需要浪費大量人力和時間成本的痛點，避免勞動者不確定性帶來的風(fēng)險，減少社保費、福利費等支出。用人單位什么時候需要用人、哪里需要用人、用什么人，只需要提出需求，靈活用工平臺按需找到合適的人選。優(yōu)秀的靈活用工平臺還可以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)以及做稅收籌劃。

而對于勞動者來說，靈活用工不僅能讓他們工作時間比較靈活，還能發(fā)揮自己專長，會采用這種臨時、短期和靈活的模式。如今社會失業(yè)率如此高，年輕人焦慮感越來越強，何不嘗試靈活用工？緩解暫時的失業(yè)狀態(tài)，也多一些嘗試。

靈活用工的用工形式有很多好處，這里就不一一細說了。對于普遍存在的“摩擦性失業(yè)”，靈活用工也能帶來正面作用，解決一部分人就業(yè)的問題，緩解社會矛盾。