最近，又一地發(fā)布了最新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資低于這個(gè)數(shù)的請(qǐng)注意，已經(jīng)違法了！

陜西省人民政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)5月起上調(diào)，一、二、三類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1950元、1850元、1750元分別調(diào)整為2160元、2050元、1950元；一、二、三類區(qū)非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的19元、18元、17元分別調(diào)整為21元、20元、19元。詳情如下：

歡創(chuàng)人力為大家整理了全國31省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（點(diǎn)擊圖片放大）：

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不含哪些待遇？

據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第一款，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：

1、延長工作時(shí)間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資含社保公積金嗎？

對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。根據(jù)各地區(qū)政策不同，歡創(chuàng)人力整理如下：

最低工資不包含社保公積金地區(qū)：北京、上海、安徽；

最低工資包含社保但不包含公積金地區(qū)：江蘇；

最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳社保地區(qū)：江西、湖南、寧夏；

最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳社保公積金地區(qū)：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆、天津、廣西、山西、福建；

未明確最低工資是否包括社保公積金地區(qū)：湖北、陜西、河南、重慶等。

最低工資影響哪些待遇？

1、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者，或者以最低工資作為基本工資的人群，到手工資就會(huì)上漲。

2、加班費(fèi)：部分企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，所以對(duì)于這部分企業(yè)員工來講，相當(dāng)于變相漲了加班費(fèi)哦~

3、失業(yè)保險(xiǎn)金：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，失業(yè)金也會(huì)上漲。

4、病假工資：職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（ 80% 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)各地有差異）最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

5、單位停工、停產(chǎn)報(bào)酬：《工資支付暫行規(guī)定》第 12 條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

低于最低工資的幾種情形

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資：全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

2、待崗工資：用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。

3、事假或曠工按天扣除后工資：因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、其他特殊情形：部分行業(yè)勞動(dòng)者，可能出現(xiàn)某月提成數(shù)萬，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。

資料來源：各省市政府網(wǎng)、人社通、社保網(wǎng)、最高法司法案例研究院等。