最近，全國多地陸續(xù)宣布修改計劃生育條例、提升生育待遇，延長生育假期等。今天歡創(chuàng)人力給大家整理了女職工產(chǎn)假工資標準相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧～

最新版

婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯變化。為了讓大家更直觀了解，歡創(chuàng)人力今天整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看↓

其中，產(chǎn)假可提前預(yù)產(chǎn)期15天開始，時間按自然日計算，遇節(jié)假日不順延。

產(chǎn)假工資最新標準！

需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的：

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

一、產(chǎn)假工資怎么支付？

1.產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

2.重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

1.生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。

2.生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間（一般是12個月）。但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。

其中，廣東省最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

3.生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。

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獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼？

人社局明確了

隨著各地新增了獎勵產(chǎn)假，很多人也在疑問那獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼呢？

這里以廣東為例：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產(chǎn)假）+80（獎勵假）=178（天）的產(chǎn)假。

其中，98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

那么，80天的獎勵產(chǎn)假工資又是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)《廣東省職工生育保險條例》規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

換句話說，廣東省女職工在休完基本產(chǎn)假（98天）后的，80天獎勵假是需要用人單位支付工資的，那具體應(yīng)該如何支付呢？

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

因此，企業(yè)在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標準發(fā)放，且不能扣除全勤獎也不能以當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

但是，隨著各地生育條例的逐漸完善，部分地區(qū)也逐漸將獎勵產(chǎn)假納入了生育津貼標準啦，大家可以期待一下。

文章僅供參考。

來源：財務(wù)第一教室、稅務(wù)大講堂、梅松講稅、稅臺、財務(wù)經(jīng)理人、稅籌學堂等