盛夏時節(jié)開始從事高溫作業(yè)的勞動者們注意啦！

6月起廣東高溫津貼連發(fā)5個月每人每月300元

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什么是高溫津貼？

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。目前31個省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

廣東高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

廣東省高溫津貼發(fā)放時間為每年6-10月，共發(fā)放5個月。廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

什么情況能享受高溫津貼？

每年6月至10月，用人單位安排勞動者從事露天崗位工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

飲料能充抵高溫津貼嗎？

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和必備藥品。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼屬于工資，但不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務(wù)總局和財政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務(wù)。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。

簡而言之：高溫津貼是工資性質(zhì)，屬于法定支付義務(wù)；防暑降溫費是福利性質(zhì)，無法定支付義務(wù)。

上夜班有高溫津貼嗎？

有。按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并不區(qū)分上白班還是上夜班。

外賣員、快遞員有高溫津貼嗎？

有的。每年6月至10月期間，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣員、快遞員等）發(fā)放高溫津貼。

室內(nèi)室外交替工作的怎么算？

用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

法院提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

符合條件但沒有拿到高溫津貼的勞動者可以撥打電話12333或12345進行舉報