近日，全國(guó)各地很多人相繼出現(xiàn)“二陽(yáng)”（二次感染新冠病毒）癥狀。勞動(dòng)者除了關(guān)心“二陽(yáng)”的癥狀外，更關(guān)注二陽(yáng)所引發(fā)的休假請(qǐng)假問題、工資正常發(fā)放問題。

從2023年1月8日開始，新冠開始實(shí)施乙類乙管。意味著感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工資了。那員工“陽(yáng)了”能不能請(qǐng)假？答案肯定是可以請(qǐng)假的，但是具體是請(qǐng)事假還是病假，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。員工請(qǐng)什么假？工資怎么發(fā)？接下來跟著歡創(chuàng)小編一起看看~

1.員工“二陽(yáng)”后，應(yīng)該請(qǐng)事假還是請(qǐng)病假呢？

當(dāng)應(yīng)該視具體情況來看。

當(dāng)員工因感染新冠需要停止工作治療的，按病假對(duì)待；不需要停工治療的，則不享受醫(yī)療期。

是否以病假處理，員工還需按單位相關(guān)規(guī)章制度及病假規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。如果員工自測(cè)抗原“陽(yáng)了”，可與單位協(xié)商按休病假或者居家辦公等方式處理。

2.“二陽(yáng)”后，請(qǐng)事假工資應(yīng)該怎么算？

員工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果用人單位的規(guī)章制度中，對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度具體規(guī)定進(jìn)行處理。

其中員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

3.二陽(yáng)之后，請(qǐng)病假工資應(yīng)該怎么算？

對(duì)于感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者，自2023年1月8日起，用人單位不再需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定發(fā)放正常工資。

如果勞動(dòng)者符合休病假的條件，出示相關(guān)的醫(yī)療憑證，并辦理了相關(guān)病假手續(xù)，用人單位可按病假處理，并依法支付病假工資。

各地計(jì)算病假工資都有所不同，歡創(chuàng)小編給大家介紹一下大部分地區(qū)的病假工資計(jì)算方式，具體的大家可以咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

①病假工資的基數(shù)

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

②病假工資的標(biāo)準(zhǔn)

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

③病假工資的計(jì)算

病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

這里月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年雙休日共104天）

④病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)

各地的規(guī)定不同，歡創(chuàng)小編為大家匯總了一下，供大家參考：

4.勞動(dòng)者以“陽(yáng)了”為由拒絕到崗提供勞動(dòng)，合法嗎？

一般不可以。

自實(shí)施新規(guī)“乙類乙管”后，對(duì)于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動(dòng)者不能因?yàn)椤瓣?yáng)了”而拒絕提供勞動(dòng)。

如特殊人員（例孕婦、有基礎(chǔ)疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準(zhǔn)后居家辦公。

沒有合理理由拒不到崗的勞動(dòng)者，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。

5.“陽(yáng)了”身體不適，單位不同意居家休息怎么辦？

雙方協(xié)商溝通。

如感染新冠后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦公。

如勞動(dòng)者確實(shí)癥狀嚴(yán)重，從人性化管理和對(duì)勞動(dòng)者健康負(fù)責(zé)的角度來看，用人單位可以同意勞動(dòng)者病假的要求或安排員工居家辦公。

如勞動(dòng)者只是輕癥或無(wú)癥狀感染的情況下，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，應(yīng)當(dāng)配合單位工作。

6.勞動(dòng)者能否以單位“有陽(yáng)”為由拒絕到崗提供勞動(dòng)？

不可以。

根據(jù)最新《傳染病防治法》規(guī)定，對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，故不再存在勞動(dòng)者以“密接者”身份申請(qǐng)假期的問題。

同理，單位也不得拒絕感染新冠病毒的員工正常上班。

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