招聘外包的應(yīng)用場(chǎng)景有哪些？企業(yè)什么時(shí)候會(huì)需要用到招聘外包？當(dāng)企業(yè)有一些特殊崗位很難招到人，或者技術(shù)含量不高需要大量用人的崗位，或者想通過(guò)一種方式來(lái)分散用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)會(huì)選擇招聘外包。

那招聘外包的應(yīng)用場(chǎng)景具體有哪些呢？今天歡創(chuàng)小編為大家深度介紹一下。

招聘外包的應(yīng)用場(chǎng)景1：企業(yè)招聘外包

據(jù)歡創(chuàng)小編了解，某些企業(yè)對(duì)招聘有很高需求或者很緊急情況時(shí)，會(huì)需要招聘外包。以歡創(chuàng)招聘外包合作案例來(lái)說(shuō)，某知名銀行急需催收客服上百人，地理位置偏僻，如果僅僅靠HR來(lái)招聘，在短時(shí)間內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)。歡創(chuàng)在80天完成招聘任務(wù)，從招聘到入職全程跟進(jìn)，且流失率控制在10%以?xún)?nèi)。運(yùn)用招聘外包，可以為企業(yè)節(jié)省招聘時(shí)間，增加成功用人的概率。

招聘外包的應(yīng)用場(chǎng)景2：校園招聘外包

每年畢業(yè)季前，國(guó)企、大型企業(yè)需要招聘大量實(shí)習(xí)生，全國(guó)有幾萬(wàn)找工作的大學(xué)生，想要在大量數(shù)據(jù)中篩選合適的人才、從面試到筆試，工作量很龐大，而且還要做企業(yè)的宣傳，跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“搶人”，企業(yè)的人事部壓力山大。如果校園招聘找到招聘外包公司幫忙，可以做好企業(yè)文化宣傳，讓更多應(yīng)屆生了解企業(yè)，借助一定的工具進(jìn)行人才篩選和匹配，更快捷地為企業(yè)輸送合適的人才，緩解企業(yè)人事部壓力，招聘流程會(huì)變得很順暢，效率大大提高。

總的來(lái)說(shuō)，招聘外包的應(yīng)用場(chǎng)景主要有企業(yè)和校園的招聘。招聘外包整合了人才資源和招聘渠道，為企業(yè)提供招聘綜合解決方案，緩解內(nèi)部人力資源部門(mén)的壓力，招聘高效便捷。做招聘外包，可以找歡創(chuàng)集團(tuán)，有大量的成功合作案例，值得信賴(lài)。