法律對(duì)于勞務(wù)派遣是越來(lái)越規(guī)范的，新政策的出臺(tái)的規(guī)范了派遣用工的數(shù)量，經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)的資質(zhì)，規(guī)范的派遣工適用的崗位。根據(jù)了解近年來(lái)企業(yè)使用勞務(wù)派遣的數(shù)量在下降，一些企業(yè)將從派遣用工轉(zhuǎn)為獵頭招聘，那么在進(jìn)行獵頭招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題? 下面小編和大家說(shuō)說(shuō)。

　　第一、了解獵頭招聘的存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　業(yè)務(wù)流程外包和勞務(wù)派遣最大的區(qū)別在于，在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，用工單位對(duì)派遣員工享有一定程度的管理權(quán)，而在獵頭招聘用工關(guān)系中，企業(yè)不享有對(duì)外包公司員工的直接管理權(quán)。若企業(yè)在實(shí)際中依然對(duì)外包公司的員工直接進(jìn)行管理，那么這種用工形式極有可能被認(rèn)定為“真派遣，假外包”。所以企業(yè)在決定進(jìn)行獵頭招聘時(shí)，對(duì)于次政策一定要關(guān)注，及早做好準(zhǔn)備，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　第二、分析企業(yè)自身?xiàng)l件是否可以進(jìn)行獵頭招聘。

　　企業(yè)并不是所有業(yè)務(wù)都可以進(jìn)行業(yè)務(wù)流程外包，法律對(duì)于一些特殊行業(yè)在決定進(jìn)行勞務(wù)外包前，首先一定要審慎審查法律對(duì)于自己想要進(jìn)行業(yè)務(wù)分包的領(lǐng)域是否有特殊的禁止性規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)有明確規(guī)定不能進(jìn)行業(yè)務(wù)流程外包業(yè)務(wù)，企業(yè)就不能違法進(jìn)行獵頭招聘，否則會(huì)面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　第三、對(duì)業(yè)務(wù)承包單位資質(zhì)進(jìn)行考察。

　　企業(yè)選擇進(jìn)行獵頭招聘后，對(duì)于業(yè)務(wù)承包公司的選擇與考察都是頭等大事。一家好的業(yè)務(wù)流程外包公司可以幫助企業(yè)降低成本，提高效率。如果選擇到外包公司沒(méi)有資質(zhì)的話，可能會(huì)給企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響。也可能會(huì)承擔(dān)外包公司員工的工傷賠償?shù)鹊冗@些不可避免的風(fēng)險(xiǎn)。

　　所以企業(yè)在選擇外包公司時(shí)定要對(duì)獵頭招聘公司進(jìn)行全方位的考察，對(duì)于公司的資質(zhì)，服務(wù)能力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司實(shí)力、團(tuán)隊(duì)實(shí)力等等考察。才能選擇出一家適合自己企業(yè)合作的公司。