從古至今，人才都是搶手的，企業(yè)在招聘人才的方法上往往是五花八門的，那么為什么一些企業(yè)會(huì)選擇獵頭招聘的方式為公司引進(jìn)人才呢？

第一 ，企業(yè)迫切需要較多的高技術(shù)人才，為了不被同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)企業(yè)為了自身以后的發(fā)展，往往會(huì)選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘。

第二，企業(yè)對(duì)專業(yè)性高的人才十分渴望，專業(yè)性人才往往是每個(gè)企業(yè)所渴求的，所以專業(yè)性人才一般不會(huì)自己主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，通常是通過(guò)熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才會(huì)選擇新的工作崗位。所以企業(yè)會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)于專業(yè)性高的人才取得聯(lián)系。

第三，企業(yè)對(duì)人才要求較高，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的人才往往更容易帶領(lǐng)出一批好員工，讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處于優(yōu)勢(shì)的位置。所以企業(yè)往往會(huì)請(qǐng)獵頭公司進(jìn)行深入的調(diào)查和層層篩選，從而保證人才能力的真實(shí)性。

第四，企業(yè)不能公開招聘的職業(yè)。很好的避免企業(yè)內(nèi)部矛盾，因?yàn)橛行┢髽I(yè)是在現(xiàn)任還未離職時(shí)就開始招聘，如果公開招聘，會(huì)導(dǎo)致與現(xiàn)任員工產(chǎn)生隔閡。