勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后派遣到用工單位上班。按照勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的適用范圍只能是臨時(shí)性、輔助性或者可替代性的工作或崗位，這也是勞務(wù)派遣用工的三大特點(diǎn)。

既然勞務(wù)派遣的適用范圍限定在臨時(shí)性、輔助性或者可替代性的崗位，那怎么理解這“三性”呢？接下來，歡創(chuàng)小編跟大家談?wù)勱P(guān)于臨時(shí)性、輔助性和可替代性的崗位的概念。

一、臨時(shí)性的崗位

臨時(shí)性的崗位通常是指不超過六個(gè)月用工時(shí)間的崗位，比如，那些淡旺季分明的企業(yè)在旺季需要大量的用工，如果全年養(yǎng)著一大批人，成本就會很高，所以這類企業(yè)就會在旺季時(shí)使用勞務(wù)派遣用工。

二、輔助性的崗位

輔助性的崗位指的是為主營業(yè)務(wù)崗或者核心業(yè)務(wù)崗提供服務(wù)的崗位，通常是不太重要的崗位。比如：普通企業(yè)的一些跑腿的工作，執(zhí)法人員中的輔警，技術(shù)型企業(yè)或工廠的后勤，在政府部門中為民眾提供公共服務(wù)或者做檔案管理和查閱的崗位等等，適用于勞務(wù)派遣。

三、可替代性的崗位

可替代性的崗位，是指用人單位的正式員工無法工作一段時(shí)間，可以由其他人替代工作的崗位。比如用人單位的員工需要休長假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，那么崗位需要人來補(bǔ)缺，但企業(yè)內(nèi)部找不到合適的人或者工作量都已經(jīng)飽和了，就需要用到勞務(wù)派遣。

如果被勞動派遣人員不符合“三性”規(guī)定，人力資源和社會保障行政部門或執(zhí)法部門會依法進(jìn)行處理，用人單位不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對勞動者造成損害的，還需要進(jìn)行賠償。

綜述：勞務(wù)派遣的適用范圍 是在臨時(shí)性、輔助性和可替代性的崗位，而本文對這“三性”有詳細(xì)的解釋，勞務(wù)派遣 用工違反“三性”規(guī)定的需要承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。