當(dāng)因?yàn)榉N種原因被解除勞務(wù)派遣勞動合同時(shí)，法律會保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。今天，我們來談?wù)?a href="https://www.tools.rorrr.cn/lwpq" target="_blank" textvalue="勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些">勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些。

勞務(wù)派遣公司在特定情況下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不是說勞務(wù)派遣工辭職不干了就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在以下情形勞務(wù)派遣公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工協(xié)商一致解除合同；

2、因?yàn)閯趧?wù)派遣公司沒有按照法律規(guī)定、甚至違法的情形，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工與其解除勞動合同；

3、因?yàn)榭陀^原因，比如破產(chǎn)重整需要裁員等，或者勞務(wù)派遣人員并無過錯，勞務(wù)派遣公司提出解除勞動合同；

4、勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽；

5、用工單位退回勞務(wù)派遣人員而導(dǎo)致的合同解除。

我們了解完什么情況下需要支付勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是現(xiàn)金形式。問題來了，勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些？

1、按照勞務(wù)派遣員工在本單位的工作年限，每滿一年賠償一個月工資，6個月以上未滿1年，按1年算；不滿6個月按半個月工資結(jié)算（月工資并不是最低工資，而是勞務(wù)派遣人員在合同解除或終止前1年的實(shí)際的月平均工資，未滿1年的，找實(shí)際工作月數(shù)算平均工資）；

2、如果是勞務(wù)派遣公司違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞務(wù)派遣人員要求繼續(xù)履行勞動合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該繼續(xù)履行；如果勞務(wù)派遣人員不要求履行或者合同不能繼續(xù)履行了，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償。

總結(jié)：只有滿足一定的情形才需要支付勞務(wù)派遣 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)際工資和工作年限來計(jì)算。以上就是勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些 的解答。