勞務(wù)派遣暫行規(guī)定還有效嗎？當(dāng)然有效的。國家沒有作廢勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，也沒有取消勞務(wù)派遣用工，因為勞動派遣具有一定的價值，不僅對用工單位帶來各種好處，對社會就業(yè)方面也帶來積極地意義。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系，再把勞動者派遣到用工單位上班的形式。勞務(wù)派遣公司需要按規(guī)定給勞動者支付勞動報酬，為勞動者購買社保。勞務(wù)派遣這種形式受到很多企業(yè)的歡迎，因為不僅能解決編制受限、人工成本高的問題，還能規(guī)避用工風(fēng)險。

勞務(wù)派遣剛在國內(nèi)出現(xiàn)的時候，市場管理不成熟，造成勞務(wù)派遣行業(yè)混亂，很多不正規(guī)的機(jī)構(gòu)混雜其中，用非法手段進(jìn)行詐騙。隨著勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的實施，勞務(wù)派遣市場也變得規(guī)范，市場也變得成熟。勞務(wù)派遣人員在法律條文的保護(hù)下，合法權(quán)益得到保障，不僅有穩(wěn)定的勞動關(guān)系，收入和社會保障跟正式員工相差無幾。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確了勞務(wù)派遣的屬性、用工量和勞務(wù)派遣只限定于在什么崗位使用；明確了工傷、職業(yè)病等的責(zé)任主體；明確了勞務(wù)派遣員工社保福利待遇。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定具有現(xiàn)實意義了，規(guī)范了勞務(wù)派遣公司的行為以及用工單位使用勞務(wù)派遣人員的情形，同時保障了勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

作為一種新的用工方式，勞務(wù)派遣 用工無論對企業(yè)、勞務(wù)派遣公司還是勞動者都具有優(yōu)勢，但需要按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定來執(zhí)行。以上就是勞務(wù)派遣暫行規(guī)定還有效嗎 的詳細(xì)介紹。