當前，勞務(wù)派遣市場還處于起步階段。市場管理尚未成熟，就會出現(xiàn)一些問題。目前越來越多的企業(yè)都喜歡使用勞務(wù)派遣用工，在使用前需要注意一些問題。今天，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看勞務(wù)派遣應(yīng)該注意的問題。

勞務(wù)派遣應(yīng)該注意的問題主要包括下面幾個方面：

一、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和場所

勞務(wù)派遣是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟體，需要資質(zhì)才能發(fā)展相應(yīng)業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前要看對方的資質(zhì)，還有經(jīng)營場所。有些勞務(wù)派遣公司沒有經(jīng)營場所，或者場地無法進行勞務(wù)派遣服務(wù)的，都是不符合法律規(guī)定的。

二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍

很多勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)不只有勞務(wù)派遣，還有勞務(wù)外包、獵頭、人事外包等業(yè)務(wù)。但是，有些勞務(wù)派遣公司還有其他與人力資源不相關(guān)的業(yè)務(wù)，這樣就非常雜亂了，可能專業(yè)度不會很高，企業(yè)需要注意一下。

三、勞務(wù)派遣的合法性

勞務(wù)派遣只能用于輔助性、臨時性和可替代性的崗位，而且使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過用工總量的10%。不得歧視勞務(wù)派遣工，工資要發(fā)齊、社保要繳納，同工同酬。還有一些企業(yè)借用外包、分包的名義來進行勞務(wù)派遣，這是違法行為。企業(yè)都需要注意這些問題。

總的來說，勞務(wù)派遣應(yīng)該注意的問題 有勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、專業(yè)性和合法性問題，同時，在使用勞務(wù)派遣服務(wù)時也要符合法律規(guī)定。歡創(chuàng)人力是一家資質(zhì)齊全、有專業(yè)團隊的勞務(wù)派遣 公司，值得信賴。