眾所周知，很多企業(yè)在使用勞務派遣服務。勞務派遣用工模式可以降低企業(yè)的用工成本和勞務風險，但在勞務派遣過程中如果溝通不善或者找了不靠譜的機構合作，會存在一些用工風險。歡創(chuàng)人力勞務派遣公司總結多年來從事人力資源行業(yè)的經(jīng)驗，與大家談談勞務派遣用工風險防范措施有哪些。

第一，規(guī)范勞務派遣的行為。

勞務派遣是一種特殊的用工形式，并不是適合所有的企業(yè)，只適合企業(yè)在臨時性、輔助性及替代性的崗位運用，而且勞動法對勞務派遣的數(shù)量有嚴格的規(guī)定。在現(xiàn)實用工情景中，有些企業(yè)借著外包的名義悄悄做起勞務派遣的事，違反法律法規(guī)，還傷害勞動者權益，也為用工企業(yè)帶來法律風險，企業(yè)需要注意。

第二，依法簽訂合同和協(xié)議。

企業(yè)應與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，明確規(guī)定權責義務，尤其是關于賠償?shù)呢熑危敿殰贤ㄓ霉ば枨?。而勞務派遣公司必與勞務派遣人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務，明確工作崗位、工作地點、工作時長、勞務報酬、福利待遇等。這樣，確保三方的合法權益。

第三，加強勞務派遣的監(jiān)督。

為了維護勞務派遣人員的合法權益，維持勞動市場的秩序，各地勞動保障部門應當加強勞務派遣公司的執(zhí)法監(jiān)察，監(jiān)督用工單位中勞務派遣的行為，及時處理勞務派遣人員的投訴和訴訟，依法對違反法律法規(guī)的行為進行處罰，確保使用勞務派遣的服務越來越規(guī)范化。

以上就是勞務派遣用工風險防范措施有哪些 的全部內(nèi)容。如果需要勞務派遣 用工，建議企業(yè)找專業(yè)靠譜的機構合作。