大家對(duì)人力資源公司的職能總是有這樣或那樣的誤解，有些企業(yè)會(huì)說，人力資源公司只能為企業(yè)提供人事外包服務(wù)，有些企業(yè)說人力資源公司提供人事外包、工資、社會(huì)保障支付業(yè)務(wù)，那么人力資源外包服務(wù)公司能解決什么問題，有什么功能呢？

首先，人力資源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力資源管理功能都適合外包，專業(yè)的人力資源外包公司將為企業(yè)提供五項(xiàng)服務(wù)。包括人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力成本規(guī)劃、商業(yè)保險(xiǎn)代理等。但無論哪種外包服務(wù)必須根據(jù)企業(yè)的需要制定外包計(jì)劃，每個(gè)企業(yè)的需求都不同，根據(jù)不同的需求，解決的問題也不同。

其次，企業(yè)解決人事管理服務(wù)需求、勞動(dòng)合同管理服務(wù)需求、工資支付和個(gè)人所得稅申報(bào)需求、勞動(dòng)政策咨詢需求、勞動(dòng)成本規(guī)劃需求、商業(yè)保險(xiǎn)采購需求、保險(xiǎn)賠償支持服務(wù)需求、員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等相關(guān)程序的問題。其服務(wù)本質(zhì)是幫助企業(yè)降低成本，提高效率、合規(guī)管理、有效集中資源，注重企業(yè)的核心能力。

最后，改革開放后人事代理服務(wù)范圍擴(kuò)大。人事代理行業(yè)將傳統(tǒng)的人事事務(wù)與泊來詞外包相結(jié)合，稱為人事外包或人事代理。人事外包活動(dòng)涉及的工作主要有三個(gè)部分:辦理員工入職手續(xù)、提供員工日常服務(wù)、辦理員工離職手續(xù)。