人力外包是企業(yè)為了降低人力成本或勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)將人事管理中的非核心工作外包給第三方機(jī)構(gòu)管理。隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，人力外包需求越來(lái)越旺盛，人力外包在用工市場(chǎng)中占比越來(lái)越高。今天，我們來(lái)談?wù)?a href="https://www.tools.rorrr.cn/rlwb" target="_blank">人力外包發(fā)展趨勢(shì)。

首先講一下人力外包的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

目前，我國(guó)人力外包服務(wù)可以分為人事外包、人力資源派遣、人力資源管理三大方面。市場(chǎng)上會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人力外包公司為企業(yè)提供這些方面的服務(wù)，像我們常見(jiàn)的靈活用工、勞務(wù)派遣、人力資源相關(guān)的外包服務(wù)，都屬于人力外包。

人力外包在我國(guó)需求量巨大，而且市場(chǎng)發(fā)展速度超快。原因有以下三點(diǎn)：

第一，隨著國(guó)企改革行動(dòng)，國(guó)資國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)化，對(duì)國(guó)企提升人力資源管理水平的要求也逐漸提高，因此，以國(guó)企為代表的大型企業(yè)對(duì)人力外包服務(wù)需求逐步提高。人力外包可以打破編制的局限，更為靈活自由，企業(yè)也無(wú)需承擔(dān)太多的用人成本，以及用人不當(dāng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，高素質(zhì)人才越來(lái)越多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2020年我國(guó)本科以上學(xué)歷人數(shù)高達(dá)2.18億，占比17.22%，超過(guò)高中學(xué)歷人口比。用人單位在招聘時(shí)會(huì)眼花繚亂，高素質(zhì)高學(xué)歷的人才太多，如何從中選到合適的人。這時(shí)候人力外包就能發(fā)揮作用了，按照企業(yè)需求匹配到合適的人，效率高、出錯(cuò)率低。

第三，近年來(lái)，疫情影響著各行各業(yè)，很多企業(yè)會(huì)選用人力外包來(lái)用人，以此來(lái)降低用人成本和管理成本，人力外包中的靈活用工模式很受歡迎，因?yàn)橛萌烁屿`活，而且能幫助更多人就業(yè)。

以上是從人力外包的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)說(shuō)明人力外包發(fā)展趨勢(shì) 。下一篇，我們將從人力外包 產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)談人力外包發(fā)展趨勢(shì)，敬請(qǐng)期待。