隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的飛速發(fā)展，平臺經(jīng)濟(jì)對勞動市場帶來沖擊，企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源外包需求將持續(xù)旺盛。企業(yè)運(yùn)用人力資源外包服務(wù)達(dá)成自身發(fā)展，無論是對于企業(yè)降本增效方面還是社會面的就業(yè)問題都有積極地意義。

人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理中的部分工作或職能外包給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，從而更專注于核心競爭力的事務(wù)上。人力資源外包服務(wù)可以分為勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)、靈活用工服務(wù)和其他服務(wù)。

勞動力將成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力之一。尤其在疫情之下，招聘越來越難，人力成本居高不下，企業(yè)需要謀求低成本、高效率的發(fā)展方式。人力資源外包將成為剛需，簡化企業(yè)的人力資源流程、降低人員管理的成本和用工風(fēng)險。因此，越來越多的企業(yè)選擇靈活用工這種人力資源外包的形式。

隨著“雙減”政策的推行，成人的職業(yè)技能培訓(xùn)成為新的熱點，職業(yè)教育培訓(xùn)成為新的投資方向。產(chǎn)業(yè)升級帶來人員結(jié)構(gòu)變動，企業(yè)用工需求也發(fā)生變化，學(xué)校、用人單位與人力資源服務(wù)激斗三方共同打通數(shù)字化教育培訓(xùn)模式。這將為人力資源服務(wù)開拓更多方面和層次的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

綜合來看，企業(yè)人力資源外包需求 將持續(xù)旺盛，人力資源外包 中的業(yè)務(wù)流程外包需求會繼續(xù)增長，招聘和人員管理成為服務(wù)的重要需求，而職業(yè)技能培訓(xùn)成為新的熱點。