隨著信息技術(shù)發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)選擇人事外包服務(wù)。人事外包是指企業(yè)將部分的工作或者職能外包出去，降低成本、提高效率。但是，并不是所有的企業(yè)都適合用人事外包，也不是所有的職能都適合人事外包。這時(shí)，企業(yè)就要知道選擇人事外包的理由。

經(jīng)過(guò)歡創(chuàng)人力的梳理和總結(jié)，企業(yè)選擇人事外包的理由主要有如下三點(diǎn)：

一、降低人事成本。

人力資源部門(mén)往往有非常冗雜的事務(wù)需要處理，使得HR們的工作效率很低，精力都放在處理這些事務(wù)上。人事外包可以讓HR們從繁雜事務(wù)中脫身，把重心放在戰(zhàn)略性的工作中。人事外包可以降低人力資源管理的成本，提高企業(yè)和員工的工作效率。這時(shí)企業(yè)選擇人事外包的理由之一。

二、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)企業(yè)逐步發(fā)展中，人員逐漸壯大，但各種用工風(fēng)險(xiǎn)、勞務(wù)糾紛等問(wèn)題也隨之而來(lái)。如果使用人事外包，招聘和管理都是由人事外包公司負(fù)責(zé)，這樣，企業(yè)能避免很多用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，人事外包公司憑借行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，能協(xié)助企業(yè)解決勞務(wù)糾紛。

三、保障員工權(quán)益。

不少企業(yè)會(huì)找到人事外包公司來(lái)幫忙購(gòu)買社保。企業(yè)將員工的社保賬號(hào)交給人事外包公司管理，可以有效避免員工社保未繳費(fèi)或者繳費(fèi)不足的問(wèn)題，保障了員工的合法權(quán)益。人事外包公司還可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，在企業(yè)獲得利益的同時(shí)，保護(hù)員工的利益，保證企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

以上是歡創(chuàng)人力對(duì)選擇人事外包的理由 的分析。人事外包 的業(yè)務(wù)隨著市場(chǎng)發(fā)展逐漸擴(kuò)大，它的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出文章所述。