在用工市場上，“靈活用工”應(yīng)該算是最熱門的詞之一。靈活用工為企業(yè)帶來多方面的好處，關(guān)于靈活用工的優(yōu)勢，我們之前也在《對于企業(yè)來說，靈活用工的優(yōu)勢是什么？》談?wù)撨^。但任何事物都有兩面，有優(yōu)勢必有劣勢。今天，歡創(chuàng)小編來說說企業(yè)靈活用工可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)隱患。

1.用人的風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工的靈活自由特性，能為企業(yè)短時(shí)間內(nèi)帶來一大波勞動(dòng)力，但同樣帶來的是較大的流動(dòng)性。有些靈活用工人員今天來了，明天可能一聲不吭又走了，對公司并沒有太大的歸屬感和忠誠度，想要留人確實(shí)有點(diǎn)難度。但對企業(yè)來說，這個(gè)影響不算特別大，因?yàn)殪`活用工的一般是非核心崗位，可以隨時(shí)找人替代，只要錢到位就有人來。

靈活用工人員通常是聚集到回報(bào)高的地方，如果企業(yè)提供的薪資報(bào)酬福利等未能吸引人，一旦需要用工，企業(yè)可能招不到人。

2.財(cái)稅的風(fēng)險(xiǎn)

在一些項(xiàng)目中，靈活用工人員完成工作后要求企業(yè)即時(shí)結(jié)算工資，而企業(yè)如果是通過微信轉(zhuǎn)賬等私人方式轉(zhuǎn)賬，而企業(yè)又向靈活用工付款，就會(huì)產(chǎn)生重復(fù)付款。為了讓賬務(wù)合規(guī)，靈活用工平臺(tái)只能收訖款項(xiàng)后向企業(yè)轉(zhuǎn)賬到指定的銀行賬戶，這種形式很容易讓稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為非真實(shí)用工，引起稅務(wù)稽查。

同樣，因?yàn)槟承┢脚_(tái)的處理不規(guī)范，當(dāng)企業(yè)直接跟靈活用工人員結(jié)算，個(gè)人難以提供合法憑證，導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的鏈條不完整，無法列支成本，增加企業(yè)稅負(fù)。

但是，如果企業(yè)選擇正規(guī)的靈活用工平臺(tái)，就能避免上述風(fēng)險(xiǎn)隱患了。比較好的靈活用工 平臺(tái)有歡創(chuàng)。以上就是企業(yè)靈活用工可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)隱患 的說明。