在疫情的影響下，對(duì)于企業(yè)用工的影響也是非常大的，據(jù)企業(yè)客戶反映，有些企業(yè)他們招聘員工，都是通過(guò)網(wǎng)上還有招聘會(huì)來(lái)解決的，但是今年因疫情的關(guān)系，一些招聘會(huì)也取消了，也沒(méi)有求職者出去人流多的地方招聘，安全最重要，所以企業(yè)的招聘效果都不是很好，所以找到來(lái)解決企業(yè)的招聘問(wèn)題。

某科技有限公司在疫情期間與外包公司簽訂了協(xié)議，雙方建立了招聘外包合作關(guān)系。根據(jù)客戶的需求，外包公司需要在協(xié)議期間為其找到20名文員。

　　外包公司外包服務(wù)收費(fèi)模式有三種：

　　預(yù)約服務(wù)：按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)錄用式服務(wù);

　　錄取式服務(wù)：按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)報(bào)到式服務(wù);

　　報(bào)到式服務(wù)：按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。

　　為了能夠順利周到地完成用工企業(yè)客戶的招聘外包需求，考慮到需要的行業(yè)從業(yè)者是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，并發(fā)揮好行業(yè)內(nèi)的推薦資源;另外，我們也有與同行合作。

　　然后，在得到了有效反饋和收到簡(jiǎn)歷后，先進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，候選人初步溝通，梳理有清晰求職意向且符合科技公司的用工需求的人員，再聯(lián)系甲方預(yù)約初試時(shí)間，為客戶尋找到更為精準(zhǔn)的目標(biāo)人群，提高面試錄用率!